Executive Search
Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass gerade bei Spezialist*innen und Führungskräften ein Bedarf an individueller Beratung und sensibler Vermittlung besteht – insbesondere dann, wenn vakante Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden sollen.
Die beiden Geschäftsführer Roger Mennel und Giuseppe Sciortino besitzen aufgrund ihrer Hochschulabschlüsse, ihrer vielfältigen Leistungsausweise und langjähriger Erfahrung als Unternehmensberater die fachliche Qualifikation, auch anspruchsvollste Vakanzen zu besetzen – dies dank einem Netzwerk von qualifizierten, wechselbereiten Führungskräften und Spezialisten.
S&P PERSONAL bietet mit Executive Search ein hochqualifiziertes Selektionsverfahren, senkt so das Risiko einer Fehlbesetzung und spart durch die Übernahme des aufwendigen Rekrutierungsprozesses dem Kunden Zeit.
6-Step Selection Model
1.
Vollumfängliche Informationsbeschaffung und Analyse aufgrund des Kunden-Briefings.
3.
Abklärung des Potenzials, erste Selektion und persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen.
5.
Zusammenbringen von Kundschaft und Kandidat*innen zwecks gegenseitigem Kennenlernen
2.
Gründliches Research und Sondierung des Marktes im analogen Berufsfeld.
4.
Engere Selektion und Präsentation der Ergebnisse an den Kunden.
6.
Coaching und Prozessbegleitung in der Umsetzungsphase.